Indemnitzacions per acomiadament i tributació a l'IRPF: què cal saber segons la DGT

CIM Tax & Legal ha estat novament citat a elEconomista, on la nostra Tax Director, Blanca Llopart, ofereix el seu anàlisi sobre la tributació de les indemnitzacions per acomiadament que superen el previst a l'Estatut dels Treballadors, en un article redactat per la periodista Eva Díaz.

La Direcció General de Tributs (DGT) ha aclarit com tributen les indemnitzacions per acomiadament que superen el previst a l'Estatut dels Treballadors. Segons les consultes emeses el 25 de juny, la part de la indemnització prevista per l'Estatut manté el seu caràcter exempt d'IRPF, dins dels límits legals, fins a 180.000 euros.

No obstant això, qualsevol compensació addicional, ja sigui acordada amb l'empresa o determinada per un jutge, ha de tributar com a rendiment del treball, és a dir, no estarà exempta d'IRPF. Això inclou indemnitzacions que superin els 33 dies per any treballat en casos d'acomiadament improcedent, així com compensacions addicionals en situacions de vulneració de drets fonamentals.

Blanca Llopart, Tax Director a CIM Tax & Legal, assenyala que: “Qualsevol indemnització que s'acordi addicional al que correspon legalment, no quedarà exempta i tributarà com qualsevol altre rendiment de treball, com qualsevol salari que s'obtingui”. A més, els treballadors amb més de dos anys d'antiguitat poden beneficiar-se de la reducció del 30% per rendiments irregulars, cosa que alleuja l'impacte fiscal de percebre la indemnització en un únic exercici.

L'article també recorda els límits establerts per l'Estatut dels Treballadors: 33 dies per any treballat per acomiadaments improcedents, amb un màxim de 24 mensualitats, 20 dies per any treballat per acomiadaments objectius i límits específics per acomiadaments col·lectius. Contractes antics o acords especials, especialment en directius, poden generar indemnitzacions addicionals que igualment tributen segons la normativa vigent.

En definitiva, la DGT confirma que les indemnitzacions per acomiadament excedents tributen en IRPF, mentre que la part legalment obligatòria roman exempta. La reducció del 30% per rendiments irregulars alleuja la càrrega fiscal en treballadors amb suficient antiguitat, oferint claredat i seguretat jurídica tant per a empreses com per a empleats.

Agraïm a elEconomista i a Eva Díaz per confiar en l'anàlisi dels professionals de CIM Tax & Legal. Per aprofundir en el tema, pots consultar l'article complet aquí.